子育て支援

キャリアも、プライベートも。 ライフステージの変化とともに 寄り添う制度があります。

緑樹会では、育児と仕事のバランスを取りながら、充実したキャリアを築くことができる職場環境がを大切であると考えています。

また、女性はもちろん男性職員の育休実績もあります。

男女関係なく、誰もがイキイキと活躍し続けることのできるよう子育て支援を推めています。

男女関係なく、子が1歳になる前日まで取得可能です。女性職員は産後休業の終了から取得できます。

父親と母親が同時、または交代で育児休業を取得すると、通常「1歳の誕生日の前日まで」とされている期間を「1歳2ヵ月まで」に延長することができる制度です。

子どもが負傷もしくは疾病にかかった場合、看護、予防接種・健康診断の受診の際に休暇を取得できる制度です。小学校就学までの子ども1人につき年間5日取得できます。

育児期間中に勤務時間を短縮することができます。最短1日6時間～の勤務が可能です。