キャリアパス

明確な評価制度

職員の皆さんの頑張りや貢献を適切に評価できるよう評価基準をより明確にし、誰にとっても公平かつ一貫性のある評価を行います。

等級制度

役割や能力を定めその水準に応じてランクアップが狙えます。

報酬制度

等級に応じて設定される基本給に加え、各種手当が付与されます。

定期面談

定期的な面談を行い、一人ひとりに合った具体的な目標を設定します。
設定した目標に対する振り返りの面談を実施し、また次の目標に向かって一人ひとりの成長を丁寧にサポートしています。

資格取得推奨制度

積極的なスキルアップを支援するため、法人が取得を奨励する資格を保有・取得をしている場合、「奨励資格手当」を支給します。

該当資格

・社会福祉士
・主任介護支援専門員
・介護支援専門員
・介護福祉士
・自動車免許（大型・中型・普通二種）